После увольнения работодатель удержал из заработной платы стоимость выданной спецодежды, законно ли это?

Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работодатель может по своей инициативе произвести удержание из заработной платы, а именно:

 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В иных случаях, без письменного согласия работника, работодатель не вправе производить удержание.

Таким образом, удержание стоимости выданной спецодежды из заработной платы уволенного сотрудника  незаконно.  

Однако, работодатель, в течение года с момента увольнения, вправе обратиться в суд и взыскать с работника остаточную стоимость выданной спецодежды.

Помощник прокурора

Нытвенского района                                                                           Л.В. Щукина