Закон и порядок
Если работник не сходил в отпуск
Часто возникают случаи, когда работник не смог сходить в отпуск в текущем году, а в следующем календарном году работодатель отказывает в его предоставлении.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Кодексом прямо установлено, что соблюдение графика отпусков обязательно как работника, так и для работодателя.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В случаях, когда работник не сходил в отпуск в текущем году, и при этом работодатель не извещал его в письменном виде о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с установленным графиком, работодатель обязан предоставить такой отпуск в следующем календарном году, в соответствии с частью 3 ст. 124 ТК РФ.
Допускается и замена не использованного отпуска денежной компенсацией. Так, статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год могут быть заменены денежной компенсацией часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Из указанного следует, что в случае, если работнику не был предоставлен отпуск за прошедший год, он может его использовать в наступившем году (возможно и соединение отпусков за два года вместе) либо воспользоваться денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.
Прокурор
Нытвенского района
старший советник юстиции
Н.Н. Тройнич