Закон и порядок
Трудовой договор – гарантия трудовых прав работника
Любая трудовая деятельность в Российской Федерации должна начинаться с заключения трудового договора между работником и работодателем. Трудовой договор – соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям необоснованно (то есть без каких либо причин) отказывать в заключении трудового договора. А отказ в приеме на работу женщин по мотивам их беременности или наличия детей преследуется по закону в административном и уголовном порядке. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, и такой отказ может быть обжалован в суд.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах – для работника и работодателя. Получение работником своего экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на договоре, хранящемся у работодателя.
Бывают случаи, когда работник приступает к работе до подписания трудового договора. В этом случае необходимо знать, что такой трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя (его представителя); а в письменной форме договор должен быть подписан сторонами не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен положением, в соответствии с которым в случае, если физическое лицо было фактически допущено к работе без ведома работодателя (не уполномоченным лицом), при отсутствии впоследствии согласия принять его на работу, работодатель обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Всем нужно знать, что при отсутствии письменного трудового договора работнику очень сложно защитить свои права, добиваться установленных трудовым законодательством гарантий. Отсутствие такого документа в случае возникновения трудового спора вызывает много неясностей для защиты прав работника – очень сложно определить начало трудовых отношений, вид работы, которую он выполнял, размер заработной платы работника. Гарантировано право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату листка нетрудоспособности, полный расчет при увольнении возникает только при условии заключения письменного трудового договора. В органы прокуратуры поступает значительное число обращений граждан о подобных нарушениях трудовых прав работодателями. Однако помочь таким работникам зачастую невозможно – гражданину придется обращаться в суд и доказывать свое право на полную оплату его труда самостоятельно, в соответствии со статьей 391 ТК РФ.
Также не гарантируют права работников заключение с работодателями не трудовых, а гражданско-правовых договоров: подряда, оказания услуг, выполнения работ и т.д. (подмена трудового договора). Необходимо понимать, что в этих случаях работодатель изначально отказывает в трудовых гарантиях работнику – по таким договорам он не обязан оплачивать периоды временной нетрудоспособности, отпускать его в оплачиваемый отпуск, выплачивать премии и т.д.
Любому гражданину необходимо знать и отстаивать при трудоустройстве свое право на заключение трудового договора, отказывать в заключении которого работодатель не вправе!
Прокурор
Нытвенского района
старший советник юстиции
Н.Н. Тройнич