Поступление на муниципальную службу

Поступление на муниципальную службу в администрации Григорьевского сельского поселения осуществляется в соответствии с федеральным и краевым законодательством, в том числе:

•  по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
•  из числа лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Григорьевского сельского поселения.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

          В целях обеспечения равного доступа граждан к должностям муниципальной службы в администрации Григорьевского сельского поселения решением Совета депутатов от 27 сентября 2007 года № 134 утверждено «Положение о муниципальной службе в Григорьевском сельском поселении» и решением Совета депутатов от 27 сентября 2007 № 133 утвержден «Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы»
         
          Инициатором проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы является руководитель органа местного самоуправления либо руководитель структурного подразделения, обладающего правами юридического лица, в котором имеется вакантная должность.
         
          Объявление о проведении конкурса размещается в средствах массовой информации не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Конкурс состоит из двух этапов: 

          Первый этап — подготовка конкурса, в период которой от кандидатов осуществляется прием следующих документов:

• личное заявление;
• собственноручно заполненная анкета в соответствии с установленной формой;
• фотография 4 ×6 см;
• копия паспорта или заменяющего его документа;
• копия трудовой книжки;
• копии документов о базовом и дополнительном профессиональном образовании;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жите6льства на территории Российской Федерации;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на на военную службу;
• заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (образцы документов выдаются в кадровой службе);
• иные документы, предусмотренные действующим законодательством о муниципальной службе.

          Копии представленных документов должны быть заверены нотариально или кадровым работником.
          На первом этапе конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождения муниципальной или иной службы, осуществлении трудовой деятельности.
         
          Второй этап — Глава  Григорьевского сельского поселения принимает решение о составе участников. Информация об этом доводится до каждого не позднее чем за неделю до начала его проведения.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее списочного состава.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие претендента на замещение должности муниципальной службы открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
          Результат конкурса доводится до участников в течение месяца  со дня его принятия.
         

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Решением Совета депутатов от 24.09.2009  года № 349 утверждено порядк формирования и подготовки муниципального резерва кадров муниципальных служащих администрации Григорьевского сельского поселения.
         
          Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы — список лиц (муниципальных служащих и лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в администрации Григорьевского сельского поселения, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе, сочетающих в себе компетентность, инициативность и ответственность.
         
          Ежегодно, в конце IV квартала, проводится анализ состава резерва кадров. Рассмотрение и утверждение вновь отобранных кандидатов для зачисления в кадровый резерв производится ежегодно в 1м квартале текущего года.
         
          Актуализация кадрового резерва ведется постоянно.
         
Кандидатам в кадровый резерв необходимо представить резюме:

• резюме в электронном виде можно направить с помощью сайта (см. раздел «Муниципальная служба → База данных резюме»);
• резюме в печатном виде можно принести в администрацию Григорьевского сельского поселения по адресу: с. Григорьевское, ул. Советская, д.1.

          Перечень документов, необходимых при поступлении на муниципальную службу:

1. письменное заявление;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (выдается в кадровой службе);
3. копия паспорта;
4. копия трудовой книжки;
5. копия документа об образовании;
6. копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
7. копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе;
8. копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (форма выдается в кадровой службе).
11. Цветная фотография 3 × 4 (3 шт.)